Les membres du personnel et les bénévoles de la paroisse directement impliqués avec les personnes vulnérables doivent dorénavant s’engager à respecter les procédures de recrutement (filtrage) en vigueur assurant  leur intégrité. 

En mars 2019, après une modification de la loi, le diocèse rédige une autre politique répondant aux exigences suivantes : un employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique en milieu de travail et pour cesser une telle conduite lorsqu’elle est potée à sa connaissance. La Politique visant à contrer toute forme de harcèlement dans les  institutions de l’église catholique romaine à Montréal  doit être respectée dans toutes les paroisses.

À la même période, une troisième document intitulé Protocole de traitement d’allégation d’abus d’un mineur est rédigé à l’intention des personnes œuvrant dans et pour le diocèse ou les paroisses de Montréal. Toute plainte doit être dirigée vers le diocèse pour traitement.